Dlaczego sędziowie tak często sugerują ugodę – i jak mediacja pomaga ją osiągnąć?

Dlaczego sędziowie tak często sugerują ugodę – i jak mediacja pomaga ją osiągnąć

Wielu uczestników postępowań sądowych odbiera sugestię zawarcia ugody jako sygnał słabości sprawy. Tymczasem w praktyce jest dokładnie odwrotnie – rekomendacja ugodowego zakończenia sporu bardzo często wynika z doświadczenia sędziego i realistycznej oceny ryzyk procesowych.

Zgodnie z Kodeks postępowania cywilnego sąd ma obowiązek dążyć do polubownego rozwiązania sporu. To nie jest uprzejmość – to element systemu.

Dlaczego sędziowie rekomendują ugodę?

  1. Bo wiedzą, jak kończą się procesy

Sędziowie na co dzień widzą:

Ugoda pozwala uniknąć tych ryzyk.

  1. Bo prawo nie zawsze oddaje pełny obraz sprawy

Sąd rozstrzyga w granicach przepisów i dowodów.

Nie rozstrzyga natomiast:

Ugoda daje przestrzeń, by uwzględnić również te elementy.

  1. Bo wyrok zamyka sprawę formalnie, ale nie zawsze realnie

Wyrok:

Ugoda natomiast kończy sprawę i spór.

  1. Bo strony zachowują kontrolę

W ugodzie:

W wyroku – decyduje sąd.

Gdzie w tym wszystkim jest mediacja?

Choć ugodę można zawrzeć bezpośrednio przed sądem, w praktyce coraz częściej sędziowie kierują strony do mediacji.

Dlaczego?

Bo mediacja:

Różnica w praktyce

Ugoda zawarta na sali sądowej często jest efektem:

Ugoda wypracowana w mediacji:

Dlaczego to szczególnie ważne w sprawach gospodarczych i autorskich?

W takich sprawach konflikt rzadko dotyczy wyłącznie pieniędzy.

Chodzi również o:

Sąd nie zawsze może to wszystko rozstrzygnąć.

Mediacja – tak.

Co robi dobry mediator?

Dobry mediator:

Wniosek

Kiedy sędzia mówi „proszę rozważyć ugodę”, nie oznacza to: „nie macie racji”

tylko raczej: „macie jeszcze szansę zakończyć ten spór na własnych warunkach”.

Podsumowanie

Ugoda nie jest oznaką słabości.

Jest oznaką świadomości ryzyka.

A mediacja jest narzędziem, które pozwala tę ugodę wypracować w sposób:

W praktyce to właśnie połączenie doświadczenia sędziego i pracy mediatora daje stronom największą szansę na rozwiązanie sporu, a nie tylko jego zakończenie.

Udostępnij wpis:

Powiązane wpisy

10 strategicznych sposobów na rozwiązywanie konfliktów między szkołą a rodzicami

Szkoła i rodzice mają wspólny cel – dobro dziecka. Paradoksalnie to właśnie wokół tego celu dochodzi czasem do najbardziej emocjonalnych konfliktów. Rodzice chcą chronić swoje dzieci, a nauczyciele starają się realizować obowiązki edukacyjne i wychowawcze. Gdy pojawia się brak komunikacji, wzajemne pretensje lub poczucie niezrozumienia, łatwo o eskalację sporu.
Jak temu zapobiegać?

10 strategicznych sposobów na rozwiązywanie konfliktów pomiędzy wspólnikami

Konflikty między wspólnikami należą do najtrudniejszych sporów biznesowych.
W grę wchodzą nie tylko pieniądze, ale również ambicje, poczucie sprawiedliwości, lata wspólnej pracy i często przyjaźń. Paradoksalnie to właśnie firmy tworzone z pasji i zaufania bywają najbardziej narażone na kryzysy relacyjne.
Dobra wiadomość jest taka, że większość konfliktów między wspólnikami można rozwiązać – pod warunkiem, że zostaną odpowiednio wcześnie zauważone i właściwie przeprowadzone.

Przewijanie do góry